Procedimientos

El Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Ayuntamiento cuenta con los siguientes procedimientos:

Procedimiento Ordinario

Es aquel en el que se establece una controversia entre el H. Ayuntamiento del Municipio y sus trabajadores, este se fundamenta y estructura en los Artículos 132 al 162 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento del Municipio de Puebla, así mismo de aplicación supletoria, este procedimiento se fundamenta en el Titulo Catorce, CAPITULO 1 principios procesales, al CAPITULO XIII De las Resoluciones Laborales, de la ley Federal del Trabajo.

El procedimiento Ordinario consta de tras etapas que se describen de la siguiente forma:

  • Primera etapa: inicio de la Litis, cuando ya sea el patrón o el trabajador presentan ante este tribunal un escrito inicial de demanda, el cual es calificado por el Cuerpo Colegiado que integra este Tribunal, si es procedente y cumple con los requisitos de Ley, se procede a emplazar (informar) a la parte demandada, para que de contestación a la demanda presentada por el actor.
  • Recibida la contestación de la demanda, se notifica a la parte actora, informado a las partes de la fecha en la que se llevara a cabo la audiencia de Ley que consiste en una etapa conciliatoria, en caso de resultar fracasada, se procede a la Admisión y Desahogo de pruebas.
  • Segunda etapa: Probatoria es en esta etapa en la que las pruebas ofrecidas por las partes se desahogaran con base en los señalamientos realizados por la autoridad.
  • Tercer Etapa: Alegatos: Concluida la etapa probatoria, la autoridad señalara a las partes sus conclusión, asimismo les informara del inicio y conclusión de la etapa de alegatos.
  • Cuarta etapa: laudo: concluido la etapa de alegatos y cerrada la instrucción la autoridad jurisdiccional procede al estudio del expediente para determinar conforme a derecho a quien le asiste la razón, una vez analizado esto, la resolución final o que pone fin la juicio se emite en forma de Laudo Definitivo.

Procedimiento Especial

Son aquellos en los que no existe una Litis que resolver, pero se requiere el auxilio del Tribunal de Conciliación para llevar a cabo las diligencias, notificaciones y demás actos necesarios para el desarrollo de dicho procedimiento.

Su tramitación se rige por los Artículos 170 a 172 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento del Municipio de Puebla, asimismo de aplicación supletoria los Artículos 982 a 991 de la Ley Federal del Trabajo.

Dentro de este tipo de procedimientos especiales se encuentran las declaraciones de beneficiario, así como los procedimientos de Mediación ante este Tribunal.

Procedimiento Especial: Declaración de Beneficiario:

Este procedimiento se inicia con la presentación de un escrito en el que se solicita sea declarado Beneficiario de los Derechos laborales del Trabajador Fallecido, mediante este escrito la parte solicitante, presentara todos aquellos medios de convicción para que en el momento procesal oportuno este Tribunal le declare como único beneficiario de los derechos del de cuyus; una vez que se presenta dicho escrito este tribunal ordenará para que en los estrados del Ayuntamiento del Municipio se publique por treinta días naturales consecutivos una convocatoria que consiste en informar a quien se considere con derechos, se presente el día y hora señalados para la audiencia de declaración de beneficiarios, presentado los medios de convicción que precise necesarios para el reconocimiento de sus derechos.

Posterior a la publicación de la convocatoria antes mencionada, la autoridad laboral deberá llevar a cabo una investigación de dependencia económica, mediante la cual esta autoridad se hará de los medios de convicción necesarios para determinar en caso de ser procedente la declaración definitiva de beneficiario.

Audiencia de declaración de Beneficiario: transcurridas las etapas anteriores, la autoridad estará apta para que el día y hora señalado se desarrolle la audiencia de declaración de beneficiario, en la que determinara a quien le corresponden los derechos reclamados.

Procedimiento Especial

Como instrumento alterno de solución de conflictos:

Conciliación o Mediación:Este procedimiento Especial inicia con la presentación por escrito ante esta Autoridad de una solicitud de intervención en la situación que el trabajador considere necesaria, cabe mencionar que el solicitante puede ser cualquier trabajador del H. Ayuntamiento del Municipio, indicando cual es la situación de forma clara y concisa, así como la indicación de la persona o personas trabajadoras del Ayuntamiento, su ubicación o centro de trabajo.

Recepcionado el escrito de solicitud con los datos antes descritos, esta autoridad evaluara la situación a conciliar o mediar y si esta es de su competencia, en caso de ser así, se emitirá una invitación escrita dirigida a los trabajadores de los que se requiere su presencia, señalándoles el día y la hora en la que se llevara acabo la sesión de conciliación o mediación.

En la sesión de conciliación o mediación que se celebrara, se le hará saber a las partes en que consiste el procedimiento de conciliación o mediacion, así como el motivo por el cual se solicito su asistencia ante esta Autoridad.

La sesiones programadas para la conciliación o mediación será variables y dependerán de la voluntad de negociación de las partes. Si las partes llegan a un acuerdo, este convenio se hará constar por escrito en el acta de registro de sesión, en la que las partes firmaran al margen manifestando con ello la voluntad libre de vicios del consentimiento para adherirse y cumplir con lo pactado.

Ratificación de Convenios de terminación de las relaciones laborales:una vía no litigiosa de terminar una relación laboral, es aquella en la que las partes de común acuerdo deciden su terminación, estableciendo al efecto un convenio en el que ambos en el pleno ejercicio de su voluntad reconocen y firman el convenio establecido.

Para dar fuerza jurídica a dicho acto, el Tribunal de conciliación en auxilio de ambas partes funciona como fedatario, estableciendo por escrito que el día y la fecha señaladas para tal efecto, las partes firmaron el acuerdo de terminación laboral y se hace entrega al trabajador de las cantidades que el patrón le haga entrega por concepto de liquidación.

Señalando que esta autoridad laboral únicamente da fe jurídica al acto, pero no participa en la elaboración del convenio que establecen las partes y mucho menos participa en el calculo de la liquidación que se entregará al trabajador.

Muchos y muy variados son estos procedimientos paraprocesales, es importante señalar, que la petición no solo puede realizarla el H. Ayuntamiento de Puebla, la ley que rige al procedimiento da carta abierta para que la solicitud puedan realizarla los trabajadores de confianza, de base y sindicalizados, además de sus respectivos representantes.

El Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Ayuntamiento cuenta con los siguientes medios de comunicación o contacto:

Oficinas:

Calle Tres Sur 1508

Colonial El Carmen

Puebla, Puebla